Process Communication – Comprendre notre côté PERSEVERANT

Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.

Voilà une introduction à la dimension « Persévérant », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien.

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Texte

 

Process Communication – Comprendre notre côté PERSEVERANT (Version Texte) :

 

Bonjour,

 

Ici Guillemette Moreau.

Dans mes vidéos, je partage mon expérience de coach professionnelle et formatrice en entreprise. Ainsi j’espère vous aider à créer la vie professionnelle et personnelle que vous souhaitez. Abonnez-vous dès maintenant à ma chaîne…

 

J’utilise en coaching et en formation un modèle d’analyse de personnalité appelé « Process Communication » basé sur 6 dimensions psychologiques, que nous avons tous en nous. C’est un point important car cela évite de mettre les gens dans des cases en leur disant « tu es du type XYZ… ».

 

Idéalement, nous devrions avoir développé et être à l’aise dans chacune de ces dimensions pour nous adapter aux situations et à nos interlocuteurs et choisir la stratégie la plus efficace.

Néanmoins selon notre caractère, notre éducation, notre chemin de vie professionnel et personnel, nous avons des dimensions où nous sommes à l’aise et que nous activons avec facilité, et d’autres moins…

 

Mon objectif avec ces vidéos est d’attiser votre curiosité par rapport à vous-mêmes et par rapport aux autres pour repérer ces dimensions. Dans des réunions de travail, dans des fêtes de famille ou simplement avec votre conjoint…

Et ainsi vous adapter dans la communication ou mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress.

 

Je vais maintenant vous présenter les grandes caractéristiques de la dimension « Persévérant ».

Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, notamment quand elle rentre en stress, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel.

 

La dimension dite « Persévérante » ou « Persister » en anglais, c’est celle de nos valeurs et de nos opinions, en gros notre compas moral : je filtre la réalité et les autres selon mes valeurs et mes croyances, je les évalue et je les juge à l’aune de mes opinions.

C’est aussi mon côté gardien des règles, parfois donneur de leçons et la reconnaissance de ma mission, de l’importance de mon travail et de mes opinions est primordiale. Il y a aussi un besoin de confiance et de respect lié à cette dimension.

 

Les côtés positifs de la dimension « Persévérante », c’est notre engagement dans ce qui fait du sens pour nous, que ce soit des grandes causes sociales ou politiques ou ma responsabilité en tant que parent ou que citoyen. Les associations, ONG, syndicats, recrutent des membres ayant en général une grande dimension « persévérante ».

 

En revanche, si j’ai l’impression que tout le monde s’en fout ou que je ne suis pas respectée dans mes opinions, cette dimension va rentrer en stress.
Et si elle est dominante chez vous, vous risquez de :

  • Focaliser sur le négatif, dans les faits ou le comportement des autres
  • Donner des leçons et partir en croisade contre la terre entière

 

Je suis sûre que vous avez un ou une bon(ne) ami(e) ou collègue, investi dans des causes humanitaires, écologiques ou politiques, ou bien délégué du personnel ou des parents d’élèves.

Et vous savez que les discussions avec cette personne peuvent s’animer rapidement, les esprits s’échauffer et d’ailleurs au-delà des conflits éventuels, c’est une dimension qui adore discuter voire polémiquer.

 

Mais le pire ce n’est pas d’être en désaccord, ce qui va vraiment faire disjoncter cette dimension en nous, c’est le manque d’écoute et de respect.

Si vous voyez un collègue monter sur ses grands chevaux, se référer à de grands principes (la confiance, le respect, l’égalité, la morale), il a certainement besoin d’être écouté et respecté dans ses opinions.

 

Si vous souhaitez creuser ce sujet passionnant de la Process Communication et améliorer votre communication et votre gestion du stress, contactez-moi.

Je vous propose notamment de faire votre Inventaire de Personnalité. 
Pour plus d’info, suivez ce lien : http://bit.ly/TestProcessCom

 

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A bientôt.

Guillemette Moreau, Coach professionnelle chez Coherence Coaching

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