Le Type de Personnalité ANALYSEUR (ex. Travaillomane) – Process Communication

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.

Voilà une introduction à la dimension ANALYSEUR (anciennement appelée Travaillomane), pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien.

Le Type de Personnalité ANALYSEUR (ex. Travaillomane) – Process Communication (Audio) :

Le Type de Personnalité ANALYSEUR (ex. Travaillomane) – Process Communication (Texte) :

Bonjour,

Le Process Communication Model (PCM)

J’utilise en coaching individuel, coaching d’équipe ou en formation différents modèles d’analyse de personnalité.

Quand il s’agit de mieux communiquer de manière individuelle ou en équipe, j’apprécie beaucoup le modèle Process Communication ou Process Com, basé sur 6 dimensions psychologiques, que nous avons tous en nous plus ou moins développées.

Idéalement, nous devrions être à l’aise dans chacune de ces dimensions pour nous adapter aux situations et à nos interlocuteurs et choisir la stratégie de communication la plus efficace.

Mais selon notre caractère, notre éducation, notre chemin de vie professionnel et personnel, nous avons des dimensions où nous sommes à l’aise et que nous activons avec facilité, et d’autres moins…

Mieux se connaitre et améliorer sa communication

Mon objectif avec ces vidéos est d’attiser votre curiosité par rapport à vous-même et par rapport aux autres pour repérer ces dimensions.
Dans des réunions de travail ou simplement avec votre partenaire de vie…

Et ainsi de réfléchir à comment adapter votre communication pour être plus efficace dans vos relations, et mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress.

Process Communication – Le Type de personnalité Analyseur

Je vais maintenant vous présenter quelques grandes caractéristiques de la dimension « Analyseur » dans le modèle Process Communication (PCM).
Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel.

Oui je sais, c’est schématique et réducteur surtout en quelques minutes de vidéo mais cela éclaire vraiment mes clients qui mettent un nom sur des types de comportements typiques, notamment sous stress.

Donc, le Type de Personnalité Analyseur, appelée jusqu’à peu Travaillomane, c’est notre côté rationnel, notre ordinateur interne : je filtre la réalité selon les faits, je les analyse, je les organise, je les synthétise.

C’est aussi mon côté gros bosseur ou première de la classe et la reconnaissance de mon travail et de ma compétence est primordiale. Il y a aussi un besoin d’efficacité et de contrôle lié à cette dimension : contrôle de mon temps, des budgets, des responsabilités, etc…

Hier un prospect a pris contact avec moi pour du coaching de prise de poste.
Je propose en général une discussion par vidéo pour clarifier les besoins et objectifs d’un possible coaching. Sans même que je l’aie demandé, cette personne m’a envoyé pour ce RV ses objectifs de coaching dans un tableau Excel avec 4 axes, 24 sujets et je vous passe les sous-sujets et les descriptifs, les niveaux de priorité et d’urgence de chacun.
Clairement, une dimension Analyseur très développée !

Les forces et faiblesses du Type de Personnalité Analyseur :

Les côtés positifs de la dimension Analyseur, c’est son efficacité, sa capacité d’être logique, d’organiser, de planifier et les grosses organisations en général recherchent et valorisent les personnes avec une grande dimension « Analyseur ».

En revanche, je peux me perdre dans les détails, et si je ne me sens pas compétente ou reconnue pour mon travail, ou si je perds le contrôle de la situation, cette dimension va rentrer en stress.

Et si elle est dominante chez vous, 2 types de réactions risquent de se combiner :

1. J’en fais toujours plus, pour prouver ma compétence et récupérer le contrôle de la situation.
   D’ailleurs cette dimension était appelée jusqu’à peu « Travaillomane » dans le modèle.
2. Je me crispe, j’ai du mal à déléguer voire je fais à la place des autres, je pinaille et j’attaque éventuellement les autres sur leur manque de compétence.

Quand le Type de Personnalité « Analyseur » est surdéveloppé par rapport aux autres dimensions chez quelqu’un, cela peut devenir un peu caricatural.
Je suis sûre que vous avez parmi vos collègues ou dans votre famille une personne qui peut symboliser cela : tellement efficace, organisée, enchainant les tâches – quand le lave-vaisselle est vidé, allons faire une lessive – et parfois aussi un peu maniaque et perfectionniste, avec elle-même et avec les autres.

Ou peut-être que c’est vous ?

Je vous rassure, ce n’est pas grave, et il n’y a pas de jugement, pas de type de personnalité meilleur qu’un autre. Le tout est d’en être conscient et de pratiquer pour être plus flexible dans votre communication et aussi d’anticiper vos pièges favoris ?

Pourquoi et comment utiliser le modèle de la Process Communication ?

Si vous souhaitez mieux vous comprendre, mieux comprendre vos collègues, améliorer votre communication et votre gestion du stress, un outil comme la Process Com est vraiment intéressant.

Ceci n’est qu’un aperçu de quelques éléments de ce modèle, et surtout la mise en pratique autour de cas réels pour vous est encore plus intéressante que la théorie.

J’utilise le modèle PCM :

• en coaching individuel notamment en coaching de carrière en travaillant à partir de votre inventaire de personnalité Process Communication,
• en coaching d’équipe ou de comité de direction,
• en ateliers de cohésion d’équipe ou en formation

Cela me fera plaisir de discuter du format pertinent pour vous, contactez-moi !

Et si vous souhaitez faire votre Inventaire de Personnalité.
Pour plus d’info, suivez ce lien : http://bit.ly/TestProcessCom

J’espère que cette vidéo vous aura donné envie de développer votre compréhension de vous-même et des autres, pour développer des relations plus riches.

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Guillemette Moreau, Coach de Dirigeants et Coach de Carrière