Process Communication – Comprendre notre côté TRAVAILLOMANE

Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.

Voilà une introduction à la dimension « Travaillomane », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien.

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Texte

 

Process Communication – Comprendre notre côté TRAVAILLOMANE (Version Texte) :

 

Bonjour,

 

Ici Guillemette Moreau.

Dans mes vidéos, je partage mon expérience de coach professionnelle et formatrice en entreprise. Ainsi j’espère vous aider à créer la vie professionnelle et personnelle que vous souhaitez. Abonnez-vous dès maintenant à ma chaîne…

 

J’utilise en coaching et en formation un modèle d’analyse de personnalité appelé « Process Communication » basé sur 6 dimensions psychologiques, que nous avons tous en nous. C’est un point important car cela évite de mettre les gens dans des cases en leur disant « tu es du type XYZ… ».

 

Idéalement, nous devrions avoir développé et être à l’aise dans chacune de ces dimensions pour nous adapter aux situations et à nos interlocuteurs et choisir la stratégie la plus efficace.

Néanmoins selon notre caractère, notre éducation, notre chemin de vie professionnel et personnel, nous avons des dimensions où nous sommes à l’aise et que nous activons avec facilité, et d’autres moins…

 

Mon objectif avec ces vidéos est d’attiser votre curiosité par rapport à vous-mêmes et par rapport aux autres pour repérer ces dimensions. Dans des réunions de travail, dans des fêtes de famille ou simplement avec votre conjoint…

Et ainsi vous adapter dans la communication ou mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress.

 

Je vais maintenant vous présenter les grandes caractéristiques de la dimension « Travaillomane ».

Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, notamment quand elle rentre en stress, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel.

 

La dimension dite « Travaillomane » ou « Thinker » en anglais, c’est notre côté rationnel, notre ordinateur interne : je filtre la réalité selon les faits, je les analyse, je les organise, je les synthétise.

C’est aussi mon côté gros bosseur ou première de la classe et la reconnaissance de mon travail et de ma compétence est primordiale. Il y a aussi un besoin d’efficacité et de contrôle lié à cette dimension : contrôle de mon temps, des budgets, des responsabilités, etc…

Les côtés positifs de cette dimension, c’est son efficacité, sa capacité d’être logique, d’organiser, de planifier et les grosses organisations en général recherchent et valorisent les personnes avec une grande dimension « travaillomane ».

En revanche, si je ne suis pas reconnue pour mon travail ou si je perds le contrôle de la situation, cette dimension va rentrer en stress.
Et si elle est dominante chez vous, 2 types de réactions risquent de se combiner :

  • J’en fais toujours plus, pour prouver ma compétence, et c’est ce qui explique le terme « travaillomane » choisi en français pour cette dimension.
  • Je me crispe, j’ai du mal à déléguer, je pinaille et j’attaque éventuellement les autres sur leur manque de compétence.

 

Je suis sûre que vous avez dans votre famille une personne qui peut symboliser cette dimension « Travaillomane », tellement efficace, organisée, enchaînant les tâches – quand le lave-vaisselle est vidé, allons faire une lessive – et parfois aussi un peu maniaque et perfectionniste, avec lui-même et avec les autres 😊

 

Si vous voyez un collègue devenir pointilleux, travailler de plus en plus en faisant éventuellement à la place des autres (comme cela ce sera bien fait, c’est-à-dire à sa façon), il a certainement besoin de reconnaissance de son travail et de reprendre le contrôle de ses choses. Donnez-lui du feedback positif sur son travail et son efficacité et éviter de perturber son agenda !

 

Si vous souhaitez creuser ce sujet passionnant de la Process Communication et améliorer votre communication et votre gestion du stress, contactez-moi.

Je vous propose notamment de faire votre Inventaire de Personnalité. 
Pour plus d’info, suivez ce lien : http://bit.ly/TestProcessCom

 

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A bientôt.

Guillemette Moreau, Coach professionnelle chez Coherence Coaching

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