FEEDBACK CONSTRUCTIF

ateliers de pratique du feedback constructif

FEEDBACK CONSTRUCTIF

LA THÉORIE EST AISÉE, LA PRATIQUE PLUS DÉLICATE !

Le feedback est un art difficile

Comment développer une culture  de feedback dans votre organisation ?

Comment puis-je dire à mon collègue que je déteste être bombardé de 10 courriels par heure pour plus de détails?

Mon patron se concentre uniquement sur le négatif et son commentaire me déprime…

La chambre de mon enfant est un désordre total et chaque fois que je veux qu’il nettoie, cela se transforme en bagarre…

Le feedback peut nous faire peur.

Donner ou recevoir du feedback de manière brutale peut être totalement démotivant.

Mais ne rien faire n’aidera pas davantage…

Vous souhaitez développer une culture de feedback dans votre organisation ?

contactez-nous

formation des équipes de management à la pratique du feedback

préparation au feedback d’évaluation

coaching individuel de dirigeant

accompagnement d’équipes

Spécial Québec

Jusqu’à 50% de votre investissement en coaching et formation peut être pris en charge par Emploi Québec.

en présentiel ou en virtuel

Ateliers de Pratique du Feedback Constructif

Objectifs:

  • Rappeler les fondamentaux du feedback constructif
  • Pratiquez sur des cas simples puis délicats
  • Individualiser son feedback à son interlocuteur

 

Format :

4 ateliers de 3 heures 

  • Donner et demander un feedback constructif
    Pratique sur les cas quotidiens liés au travail
  • Donner et demander du feedback dans des situations délicates
    Pratiques sur des cas typiques liés au travail
  • Comment individualiser son feedback :
    S’adapter à différentes personnalités, aux différences culturelles ou dans des situations de conflit…
  • Le cas particulier du feedback de performance :
    Nous développerons ensemble un atelier intégrant votre politique RH sur le sujet.

Pour nous contacter :

13 + 6 =

+1 514 742 3590
info@coherencecoaching.pro

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