FEEDBACK CONSTRUCTIF
ateliers de pratique du feedback constructifFEEDBACK CONSTRUCTIF
LA THÉORIE EST AISÉE, LA PRATIQUE PLUS DÉLICATE !
Le feedback est un art difficile
Comment développer une culture de feedback dans votre organisation ?
Comment puis-je dire à mon collègue que je déteste être bombardé de 10 courriels par heure pour plus de détails?
Mon patron se concentre uniquement sur le négatif et son commentaire me déprime…
La chambre de mon enfant est un désordre total et chaque fois que je veux qu’il nettoie, cela se transforme en bagarre…
Le feedback peut nous faire peur.
Donner ou recevoir du feedback de manière brutale peut être totalement démotivant.
Mais ne rien faire n’aidera pas davantage…
Vous souhaitez développer une culture de feedback dans votre organisation ?
contactez-nous
formation des équipes de management à la pratique du feedback
préparation au feedback d’évaluation
coaching individuel de dirigeant
accompagnement d’équipes
Spécial Québec
Jusqu’à 50% de votre investissement en coaching et formation peut être pris en charge par Emploi Québec.
en présentiel ou en virtuel
Ateliers de Pratique du Feedback Constructif
Objectifs:
- Rappeler les fondamentaux du feedback constructif
- Pratiquez sur des cas simples puis délicats
- Individualiser son feedback à son interlocuteur
Format :
4 ateliers de 3 heures
- Donner et demander un feedback constructif
Pratique sur les cas quotidiens liés au travail - Donner et demander du feedback dans des situations délicates
Pratiques sur des cas typiques liés au travail - Comment individualiser son feedback :
S’adapter à différentes personnalités, aux différences culturelles ou dans des situations de conflit… - Le cas particulier du feedback de performance :
Nous développerons ensemble un atelier intégrant votre politique RH sur le sujet.