Paris · en visio
Comprendre les comportements pour mieux communiquer, au quotidien et en équipe.
Le DISC décrit nos façons préférées d'agir et d'interagir selon quatre styles de comportement. Simple à comprendre et immédiatement utilisable, il aide chacun à adapter sa communication et les équipes à mieux travailler ensemble.
Le modèle DISC s'appuie sur les travaux du psychologue William Moulton Marston, publiés en 1928. Il décrit les comportements observables selon deux axes : le rythme, plutôt rapide ou plutôt posé, et l'orientation, plutôt vers les tâches ou plutôt vers les personnes.
Chacun combine les quatre styles, avec un ou deux styles dominants. Le DISC ne mesure ni l'intelligence ni les compétences : il décrit des préférences de comportement, qui varient aussi selon le contexte.
Identifier son style naturel, ses forces et ses points de vigilance, et la façon dont on adapte son comportement selon les situations.
Repérer le style de ses interlocuteurs pour ajuster son message, son rythme et sa façon de convaincre, de manager ou de vendre.
Comprendre la complémentarité des styles dans l'équipe pour réduire les tensions, mieux répartir les rôles et prendre de meilleures décisions ensemble.
Quelques minutes pour décrire vos façons d'agir, à remplir à votre rythme.
Un échange avec votre coach certifiée pour comprendre votre profil, valider ce qui vous ressemble et l'appliquer à vos situations.
Vous repartez avec votre rapport DISC et des pistes concrètes pour votre communication et votre management.
Individuel
À partir de votre profil DISC et de vos objectifs, en séances individuelles.
Équipe
À partir des profils DISC des membres de l'équipe, en atelier ou en séminaire sur mesure.
Votre coach et formatrice
Coach et formatrice certifiée DISC
Après vingt ans en ressources humaines dans des contextes de transformation, elle accompagne depuis 2014 des professionnels et des équipes de toutes cultures. Coach ICF, également praticienne certifiée MBTI, elle conçoit et anime des séminaires d'équipe sur mesure, en français comme en anglais.
Un modèle de comportement issu des travaux de William Moulton Marston, qui décrit quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Il aide à comprendre comment chacun agit et communique, pour mieux s'adapter aux autres.
Non. Chacun combine les quatre styles, et le profil décrit des préférences de comportement, pas une personnalité figée. Il n'y a ni bon ni mauvais style : chacun a ses forces et ses points de vigilance.
Quelques minutes en ligne. Il est suivi d'une séance de restitution avec votre coach pour comprendre et valider votre profil.
Le DISC décrit les comportements observables ; le MBTI décrit les préférences de fonctionnement ; la Process Communication met l'accent sur la communication et le stress. Nous choisissons l'outil selon vos objectifs.
Oui. Chaque membre découvre son profil, puis l'atelier travaille sur la complémentarité des styles et la communication dans l'équipe. Voir aussi notre accompagnement en communication interpersonnelle.
Oui. Le questionnaire se fait en ligne, et les restitutions comme les ateliers peuvent se tenir en visio, en français ou en anglais.
Merci de votre intérêt pour nos services. Décrivez-nous la situation : nous revenons très vite vers vous pour un premier échange.
Canada +1 514 742 3590
France +33 6 63 16 26 68
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