Bienvenue sur le Blogue de Coherence Coaching :
Process Communication – Comprendre notre côté PROMOTEUR
Process Communication - Comprendre notre côté PROMOTEUR Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Promoteur », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos...
lire plus
Process Communication – Comprendre notre côté REBELLE
Process Communication - Comprendre notre côté REBELLE Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Rebelle », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos...
lire plus
Process Communication – Comprendre notre côté EMPATHIQUE
Process Communication - Comprendre notre côté EMPATHIQUE Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Empathique », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos...
lire plus
Process Communication – Comprendre notre côté REVEUR
Process Communication - Comprendre notre côté RÊVEUR Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Rêveur », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs)...
lire plus
Process Communication – Comprendre notre côté TRAVAILLOMANE
Process Communication - Comprendre notre côté TRAVAILLOMANE Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Travaillomane », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos...
lire plus
Process Communication – Comprendre notre côté PERSEVERANT
Process Communication - Comprendre notre côté PERSEVERANT Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voilà une introduction à la dimension « Persévérant », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos...
lire plus
Feedback : Arrêtez de parler !
Feedback : Arrêtez de parler ! Personne n’aime s’entendre dire ce qu’il aurait dû dire, faire, taire… Le donneur de feedback est vite perçu comme donneur de leçons, et vous risquez de créer plus de résistance que de progrès. Alors si vous écoutiez et posiez des...
lire plus
Pour un Feedback Constructif
Pour un Feedback CONSTRUCTIF : Le feedback - ou rétroaction - en organisation est à la mode (en théorie) et la pratique souvent catastrophique… Voici quelques règles pour vous aider à faire des feedbacks constructifs Envie d'un peu d'INSPIRATION ? Inscrivez vous à la...
lire plus
Éloge de la Fuite Professionnelle
Éloge de la Fuite Professionnelle : Dans un environnement professionnel hostile, quelles sont nos options ? Et parfois sachons reconnaître quand le combat est perdu d’avance… Envie d'un peu d'INSPIRATION ? Inscrivez vous à la LETTRE d'INSPIRATION mensuelle de...
lire plus
Conflit – Quand l’autre attaque
Conflit : Quand l'autre attaque... Tout d’un coup, la conversation tourne au vinaigre et l’autre attaque… je fais quoi ? Entre contre-attaque et évitement, comment trouver une 3ème voie quand nous nous sentons attaqués ? Envie d'un peu d'INSPIRATION ? Inscrivez vous à...
lire plus
Henry Thompson – The Stress Effect (livre)
Pourquoi des leaders intelligents prennent-ils des décisions stupides ? THE STRESS EFFECT - Henry L. Thompson (Malheureusement ce livre n’est pas traduit en français) Pourquoi les dirigeants stressés prennent-ils parfois de très mauvaises décisions? Le stress a un...
lire plus
Prise de Décision et Émotions
Prise de Décision et Émotions : Vous est-il déjà arrivé de regretter une décision prise sous le coup de la colère… ou dans l’euphorie d’une soirée animée… ou bien arrosée ? Pourtant les émotions sont nécessaires à la prise de décision. Envie d'un peu d'INSPIRATION ?...
lire plus