Notre rôle
Digérer, faire le point, se projeter
- Accompagner la personne sur le plan émotionnel
- Faire le bilan de ses compétences et de ses motivations
- Activer ses ressources et reprendre confiance
- Définir un nouveau projet professionnel
Montréal · Québec · Paris · en visio
Coaching de séparation professionnelle
Vous devez vous séparer d'un de vos managers ? Prenez soin de lui, de l'équipe qui reste et de votre réputation.
Nous ne faisons pas d'outplacement : nous intervenons avant. Le temps de digérer la rupture, de faire le bilan et de définir un nouveau projet, pour aborder la suite avec énergie.
- Avant l'outplacement dès l'annonce du départ
- Un coach dédié choisi par la personne
- Pro et perso les deux sphères prises en compte
- À son rythme en personne ou en visio
Prenez soin de vos collaborateurs
Votre responsabilité sociale et votre réputation sont en jeu
Changement d'actionnariat ou de haute direction, licenciement, retour de congé maladie ou de congé parental sans poste disponible : une séparation n'est jamais agréable.
Le coût humain pour la personne peut être lourd. Il pèse aussi sur l'équipe qui reste, et sur la réputation de l'organisation. La façon dont vous vous séparez de vos collaborateurs se voit, à l'intérieur comme à l'extérieur.
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Avant l'outplacement, pas à sa place
Un départ brutal laisse rarement l'énergie de chercher un emploi tout de suite. Avant de refaire son CV, la personne a besoin de tourner la page et de savoir ce qu'elle veut vraiment.
Ensuite
La recherche d'emploi
CV, candidatures, réseau, préparation des entretiens : c'est le métier d'un cabinet d'outplacement. La personne y arrive avec un projet clair et l'énergie pour le mener.
Si son projet est une création d'entreprise ou une reconversion, nous pouvons continuer à l'accompagner dans la mise en œuvre.
Une démarche en quatre étapes
-
Digérer la rupture
Accueillir ce que la séparation fait vivre, au niveau émotionnel, pour pouvoir tourner la page.
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Faire le bilan
Bilan de compétences et de motivation, et meilleure connaissance de soi.
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Se projeter
Clarifier ses objectifs de vie, imaginer et évaluer ses options.
-
Définir son projet
Choisir son projet professionnel et activer ses ressources pour le mettre en œuvre.
Les avantages du programme
Personnalisé
Un accompagnement construit à partir de la situation de la personne.
Un coach choisi
Une relation de confiance avec un coach dédié, que la personne choisit.
Pro et perso
Un travail qui prend en compte les sphères professionnelle et personnelle.
Une méthode éprouvée
Au rythme de la personne, avec une méthodologie qui a fait ses preuves.
Voir aussi : Transitions professionnelles · Coaching de carrière
Vos coachs
Une équipe pour vous accompagner
Des coachs certifiés, passés par l'entreprise, entre Montréal, Paris et Casablanca : la personne choisit celle ou celui avec qui elle a envie d'avancer.
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Guillemette Moreau
Coach de dirigeants et d'équipes de direction
Montréal · Québec · en visio
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Laure Pélissier
Coach de dirigeants et intelligence collective
Paris · en visio
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Christian Rocher
Coaching corporatif et leadership
Montréal · en visio
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Nuria Pérez de León
Communication, collaboration et management d'équipe
Montréal · en visio
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Sanae Belgarch
Carrière, transitions professionnelles et sens au travail
Casablanca · en visio
Questions fréquentes
Faites-vous de l'outplacement ?
Non. Nous intervenons avant : pour aider la personne à digérer la rupture, à faire son bilan et à définir son projet professionnel. La recherche d'emploi elle-même (CV, candidatures, réseau) relève d'un cabinet d'outplacement, que notre accompagnement complète.
À quel moment faire appel à un coach ?
Le plus tôt possible, idéalement dès l'annonce du départ. C'est souvent le moment où la personne en a le plus besoin, et où l'accompagnement fait le plus de différence pour elle comme pour l'équipe qui reste.
Dans quelles situations ?
Changement d'actionnariat ou de haute direction, licenciement, retour de congé maladie ou de congé parental sans poste disponible, ou toute séparation que l'organisation souhaite accompagner avec soin.
Qui finance le coaching, et que sait l'employeur ?
Le plus souvent l'entreprise, dans le cadre de la séparation. Le contenu des séances reste confidentiel entre la personne et son coach.
Peut-on être accompagné à distance ?
Oui. Nous recevons à Montréal, à Québec et à Paris, et grâce à la formule vidéo, nous accompagnons la personne où qu'elle soit.
Parlons de votre projet
Merci de votre intérêt pour nos services. Décrivez-nous la situation : nous revenons très vite vers vous pour un premier échange.
Canada +1 514 742 3590
France +33 6 63 16 26 68
info@coherencecoaching.pro