COACHING DE PRISE DE POSTE
pour une prise de fonction réussie !CANADA – FRANCE – INTERNATIONAL
Un nouveau poste, c’est une prise de risque.
ET POUR LES 2 PARTIES !
Un Coaching de Prise de Poste stratégique ET pragmatique
MONTRÉAL - PARIS - QUÉBEC
... Et grâce à la formule vidéo, nous vous accompagnons où que vous soyez.
ONBOARDING
Coaching Individuel de Prise de Poste :
Vous avez investi beaucoup de temps et d'argent à recruter le "meilleur" futur collaborateur...
Évitez les désillusions et la démotivation !
Nombre de nouveaux employés avouent hésiter à revenir le 2ème jour chez leur employeur suite à un accueil décevant.
A l'inverse, le nouvel environnement peut déchanter par rapport à des attentes très/trop fortes portées sur les nouveaux venus.
Une prise de poste est une greffe délicate...
En savoir plus avec nos articles spécialisés sur la prise de poste :
Promotion Interne : comment manager ses anciens collègues
Prise de Poste : Le plan 30-60-90 jours
La Prise de Poste en Mobilité Interne vs Recrutement Externe
Pourquoi 40% des prises de poste échouent
Le mois 4 d’une Prise de Poste : ce moment où vous êtes seul
Prise de poste : les 100 premiers jours ne suffisent pas
Coaching de Prise de Poste : à quoi s’attendre, durée, coût
Contactez nous pour découvrir nos 2 formats d'accompagnement de prise de poste :
Programme "SPRINT" sur 6 mois
Programme "1500 mètres" sur 18 mois
Les avantages de nos programmes de prise de poste
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ par des coachs experts de la prise de poste
relation de confiance AVEC UN COACH DÉDIÉ ET CHOISI
TRAVAIL EN PARTENARIAT AVEC VOS RESSOURCES HUMAINES
DES OUTILS CONCRETS
Je recommande vivement Guillemette pour son accompagnement exceptionnel.
Ses conseils m'ont été d'une aide précieuse lors de mes premiers jours dans mon nouveau poste : ils m'ont permis de trouver mon rythme, de nouer des relations et de mettre en place une organisation de travail efficace.
En un mot : prendre un bon départ.
Son engagement sincère, son expertise et sa connaissance des cultures américaine et canadienne sont d'une valeur inestimable pour toute personne qui débute un nouveau poste en Amérique du Nord.
Contenu
4 étapes fondamentales :
Accompagnement en coaching individuel
Préparation des sessions de coaching par capsules vidéo et travail personnel
Préparer son "ON-BOARDING"
- Travail personnel : Organiser sa prise de fonction
- Session de Coaching : Préparation mentale + Préparation du plan d'action
Analyse de l'Organisation
- Travail personnel : Rapport d'Étonnement
- Session de Coaching : Structure et Culture Organisationnelle + Ajustement du Plan d'Action
Préciser sa Mission
- Travail personnel : Etat des lieux et diagnostic du poste
- Session de Coaching : Mission - Vision - Ambition
Préparation du RV avec la hiérarchie sur les Objectifs et les Priorités du poste
Mise en Oeuvre Opérationnelle
- Travail personnel : Objectifs - Priorités - Planification - Organisation
- Session de Coaching : Organisation interne - Mode de management - Plan d'Action à 6 mois